“靠谱—的技术太硬，快速规范化；信息化—经常性积极思考，求进谋变……”，每一刻一大早，南矿集團的财务人员们也会在晨读时高声朗读企业公司开发展价值取向、历史使命感、开发展价值取向、本质意义观，与此同时你也在事情中埋头苦干争做着以上发展价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年经那时候的李平南         20二十年，李平南在优质人才卖场投简历照片后，能够 厂房招聘启示会了解到南矿集团公司。据他回忆录，         起初来生产区见到四跨药厂工厂，体验客户挺有开发前途，试焊后药厂工厂一把手对他的技法也十分认可，对此他抉择了留下了来。按理来说就，新人员都是二近几个月免费试用期规定，但由于李平南生活技能纯熟，便进行按仪式人员的侍遇申领员工年薪。随着时间推移客户的逐渐开发，他的员工年薪也从一是年的1900块上涨到第二名年的3千块，因而满满上涨到8、9千，多的阶段甚至于能过万。         李平南回想，刚来的的时候，单位月年产量估计几100万以上的元，接下来多的的时候月年产量上亿。的时候的切料工厂还得老砖瓦房，接下来都转变为了光亮的工厂，并再建了5号工厂，规划了新厂里，工厂模样大变样。现在才知道住的红砖楼公寓区，以下三个体一个房，卧室里并排污着三张行军拆叠床，即便有电加冷水器、吊扇灯，但建筑体环镜还得相比宽敞明亮。在红砖楼估计住了可怜的后就拆下老楼建了新公寓区，每位卧室都要配变频空调，家具沙发完备，居住房环镜显然加强。代加工手段因素，现在才知道这些人用的是双向晶闸管式的二阳极氧化物碳有机废气有机废气气体保养电焊机，只好电焊Q235和304不锈钢的板材，选择出来相比不便。忽然设置成了逆变式的二阳极氧化物碳有机废气有机废气气体保养电焊机，不错适用电焊铜铝不锈钢，可电焊的商品优良品种多，并由现在才知道每位工位器具配一架气流减少机设置成了合理配置中型空压站，改变管道网接触改变“三气落实到位”。而反复地MES系统性的反复进一步完善和脉冲光切割机、丝机臂等设备的吸引人才，工厂工作任务也将变得越便捷的。         2010年，李平南成了焊班组长。为赓续相传了南矿投资控股公司的“师带徒”、“传帮带”样板工程中国传统，李平南在日常的做实验中主動增加与新在职店员的互动，手手切身试点，不求回报偷学技术 ，描绘出比、学、赶、帮、超的积淀的氛围，逐层建成在“干高中”、“学中练”、“练中比”的做本职工作纪律作风，有郊有利于了新在职店员合理思想素质和国际业务的能力的进一步提升自己。数千年，李平南已带过5、6个弟子。

        2、细心·耐心

        李平南提出，制成一名物品的的那些艺步聚都很重点，都需可达到加工图纸规定要求，“地方而定成败得失”，氩弧焊的高低也将随便导致物品的产品。他人认为，生产的任務正是最佳选择的测试的方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一些特别         主要依靠主观能动性的逐渐奋斗，李平南的表演能够得到了企业主的认可度，他现在的工班也兑换好多项胸章：他曾陆续评为20多年度、2015-201七年度“南矿品质标兵”，评为201七年度“南操作员匠”、去年的度“品质标兵”；202两年带着工班兑换“记划形成优异工班”荣誉头像框；明年在湾里的管理局官方网站组织机构的“百名先峰、推选投票的人才”推选投票项目组织中评为为“百名先峰”；在明年“品质月”焊结技术挑战赛暨“南操作员匠”推选投票项目组织中兑换“特级焊结能工巧匠”荣誉头像框；在明年焊结技术大擂台中兑换一、名，评为为“南操作员匠”，同一天焊结工班兑换南宁市“操作员先峰号”荣誉头像框；202两年兑换南矿TCC工作成果分享到技术团队3名……

        4、团结·学习

        很多年来，李平南始终如一一定要记住“创进取新技术、造尽量成品、强效率高工作”的客户使命感，把个人国际业务的能力的提生放置于首要，把属于自己的保贵技术 大公无私传授给新工作人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽一致的全体才有交战力，李平南预期激光焊接1班的成員能更有融洽一致，混着把事实办好。他也对制造业企业未来发展明确提出期冀，愿南矿集团电话坚持做大做优，让营业员们的工作平均水平越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）